Nachhaltige Entwicklung
Im Zentrum unseres unternehmerischen Handelns steht die nachhaltige Entwicklung. In diesem Sinne verstehen wir gesellschaftliche Verantwortung als Beitrag zu wirtschaftlichem Wohlstand, Umweltqualität und Sozialkapital.Basis unserer ökonomischen Verantwortung sind nachhaltige Kundenbeziehungen mit Wiederbestellraten von über 90 Prozent und ein gesundes Wachstum von durchschnittlich über 20 Prozent seit der Unternehmensgründung. Hier sind wir auf dem richtigen Weg, um kontinuierlich neue Arbeitsplätze zu schaffen und langfristig zu sichern.
Stellvertretend für die Wahrnehmung unserer ökologischen Verantwortung steht die „TANNER-Denkfabrik“, der Hauptsitz unseres Unternehmens in Lindau am Bodensee. Dort, wie an allen Unternehmens-Standorten, produzieren wir technische Produktinformationen nach industriellen Verfahren. Fabrikähnliche Fertigung – aber ohne Emissionen.
Unsere soziale Verantwortung basiert im Kern auf zwei Säulen: Familienfreundlichkeit und technisch-naturwissenschaftliche Bildungsförderung.
Ein familienfreundliches Unternehmen
Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels ist die Schaffung von geeigneten Rahmenbedingungen, um Familie und Beruf praktikabel zu verbinden, eine gleichermaßen unternehmerische wie soziale Verantwortung.
Mit Angeboten wie beispielsweise flexiblen Arbeitszeitmodellen, Heimarbeitsplätzen, Wiedereinstiegsprogrammen nach der Elternzeit oder dem TANNER-Kinderhaus haben wir diese Herausforderung seit vielen Jahren erfolgreich angenommen. Heute sind 50 Prozent unserer Belegschaft weiblich – in überwiegend technischen Berufen.
Vom "Haus der kleinen Forscher" bis zum Hochschulwettbewerb
Konsequent zu Ende gedacht, gelingt der Kampf gegen den Fachkräftemangel nur durch Veränderungen im Bildungssektor. Deshalb unterstützen und initiieren wir Projekte, die Freude und Interesse an Technik und Naturwissenschaft fördern – für Kinder im Vorschulalter ebenso wie für angehende Hochschulabsolventen.
Im Vordergrund steht dabei das Freiwilligkeits-Prinzip bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie füllen den thematischen und finanziellen Projekt-Rahmen des Unternehmens mit begeisternder Eigeninitiative und persönlichem Einsatz.
Stellvertretend dafür stehen die Projekte „Haus der kleinen Forscher“ und der „TANNER-Hochschulwettbewerb“.
