Gruppenbild Stefan Kügel, Elena Schlump und Lisa Wilms mit der GPTW-Auszeichnung 2019

Wir sind ein Great Place to Work

Was ist das überhaupt? Offiziell dürfen wir uns so nennen, weil wir von der gleichnamigen Initiative ausgezeichnet wurden. Deren Ziel ist es, Unternehmen von innen heraus zu stärken. Das Engagement von Mitarbeitenden durch eine positive und nachhaltige Arbeitsplatzkultur zu fördern, ist dafür der Grundstein – und auch ein wichtiger Gedanke in der Unternehmensphilosophie von TANNER.

Ein Arbeitsplatz, der begeistert

Freude an der Arbeit und am Teamwork, Vertrauen zu den Führungskräften und zum Team, Stolz auf die persönliche Tätigkeit und das Unternehmen, Anerkennung und Gleichbehandlung. Das sind nur einige Aspekte, anhand derer unsere Mitarbeitenden unsere Wertschätzung erleben. 82 % der Befragten bestätigen in der Umfrage von Great Place to Work, dass sie an einem sehr guten Arbeitsplatz sind. Bewerten durften Sie das Unternehmen in den Dimensionen Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Lassen wir sie selbst zu Wort kommen.

Glaubwürdigkeit

„Besonders gut finde ich die Flexibilität, mit der ich den Arbeitsalltag gestalten kann. Auch bei der detaillierten Umsetzung meiner Aufgaben habe ich viel Freiheit.“

Dass auf ihre gute Arbeit vertraut wird, statt sie ständig zu kontrollieren, erleben 92 % unserer Mitarbeitenden.

Respekt

„Das Arbeitsklima ist überall sehr fair und kollegial – auch vonseiten der Vorgesetzten. Um Hilfe zu bitten, davor muss sich keiner fürchten.“

Fehler können bei der Arbeit passieren. Das erkennen die Führungskräfte hier an, finden 85 % der Mitarbeitenden. Ebenso viele loben die gute Arbeitsumgebung, Ausstattung und Zeitsouveränität.

Fairness

„Der Umgang der Mitarbeitenden und Führungskräfte untereinander ist immer respektvoll, freundlich und familiär. „Offene Türen“ gibt es in allen Ebenen, auch beim Vorstand.“

Für Mobbing, verdeckte Machenschaften oder Intrigen ist hier kein Platz. Alter, Nationalität, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderungen … spielen keine Rolle. Alle Mitarbeitenden werden fair behandelt, bestätigen 96 % der Mitarbeitenden.

Stolz

„Die enorm vielfältigen Projekte mit unterschiedlichen Technologien machen den Arbeitsalltag immer wieder spannend.“

Qualität ist eines der meistgenannten Stichworte, die unseren Mitarbeitenden zum Unternehmen einfallen. Natürlich sind sie stolz auf, die Dienstleistungen und Produkte, die sie schaffen und würden sie weiterempfehlen, bestätigen 84 %.

Teamgeist

„Es wird nicht ausschließlich über Arbeit gesprochen, sondern auch Interesse am persönlichen Leben gezeigt, ohne aufdringlich zu sein. Das macht das Miteinander sehr menschlich.“

Sich auf die anderen verlassen? Kein Problem. Sich verstellen müssen? Völlig unnötig! Die Arbeitsatmosphäre empfinden 95 % als freundlich und 90 % der neuen Mitarbeitenden fühlen sich willkommen.

Stimmen der Mitarbeitenden

„Great teams, wonderful colleagues and a lot of challenges …“

„Mir gefallen besonders die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und das helle, freundliche Büro. Das macht für mich ein angenehmes Arbeitsumfeld aus.“

„Von der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird nicht nur gesprochen, die speziellen Bedürfnisse von Eltern werden wirklich berücksichtigt.“

Was TANNER aus der Sicht unserer Mitarbeitenden besonders macht

„Wir freuen uns, dass unser Engagement für ein positives Arbeitsumfeld gleich mehrfach geehrt wurde. Diese Auszeichnungen zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir nehmen sie gleichsam zum Anlass, den Arbeitsplatz TANNER noch attraktiver machen, damit er jeden Mitarbeitenden mit Stolz, Freude und Vertrauen erfüllt.“

Stefan Kügel, ehem. Aufsichtsratsvorsitzender von TANNER

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